Veel managementmethodieken richten zich op één onderwerp: leiderschap, cultuur, communicatie of processen. Wij kijken naar de hele organisatie. Daarbij onderscheiden we zes organisatieaspecten:
Kernopdrachten
Doen we werkelijk waarvoor we bestaan?
Producten en diensten
Leveren we de kwaliteit die mag worden verwacht?
Bedrijfsprocessen
Zijn onze processen zorgvuldig, veilig en toekomstbestendig?
Intern gedrag
Hoe gaan management en medewerkers binnen de organisatie met elkaar om?
Extern gedrag
Handelen we richting klanten en andere belanghebbenden zoals van ons verwacht mag worden?
Communicatie
Past het beeld dat we creëren bij wie en wat de organisatie werkelijk is?
Die zes onderdelen hangen met elkaar samen. Een probleem op één plek kan zijn oorzaak of gevolgen elders in de organisatie hebben. Vervolgens bestaat de onderhoudscheck die we bij organisaties doen (Organisatie APK) uit acht samenhangende stappen. Stap voor stap brengen we in kaart wat er speelt, waar mogelijke risico’s of knelpunten zitten en welke belangen en ontwikkelingen van invloed zijn. Daarvoor doen we ook een stakeholder- en omgevingsanalyse. Vervolgens onderzoeken en wegen we verschillende oplossingsrichtingen, zodat je tot een zorgvuldig onderbouwde keuze komt. Zo ontstaat een compleet beeld van het vraagstuk én een aanpak waarmee je concreet verder kunt.